Es steht für den ersten Schritt in eine neue Gegenwart. Das neue Arbeiten bringt einige Vorteile für unsere Mitarbeitenden mit sich. Dazu zählen zum Beispiel keine strengen Hierarchien, das sogenannte „Work-Life-Blending“(eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben) und die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter.
Gelingt die Transformation, bieten sich auch uns als Unternehmen zahlreiche Vorteile.
Glücklichere Mitarbeitenden, die einen Sinn in ihrem Tun sehen, sind erwiesenermaßen produktiver.
Aufwände für Reisen können deutlich reduziert werden.
Es entstehen neue Möglichkeiten für standortübergreifende Kooperation.
Außerdem schafft die gemeinsame Arbeit im virtuellen Raum einen Standortvorteil.
New Work im eigenen Unternehmen bedeutet mehr als die Einführung von Video-Telefonie und das regelmäßige Arbeiten von zu Hause.
Die erfolgreiche Umsetzung erfordert eine Anpassung von Prozessen und Strukturen.
Führungsstrukturen müssen auf die neue Situation eingestellt werden.
Fraunhofer-Verbund Produktion